劳务公司派遣合同书的类型,期限如何确定

工作派遣公司合同分成固定不动期限工作派遣合同书、无固定不动期限劳动合同和以实现一定工作目标为期限的劳动合同。用人单位和劳动者挑选订立哪些种类的劳动合同，由用人单位和劳动者商议决策。

可是充分考虑劳务公司派遣合同书的独特性，为了更好地维护被派遣劳动者的权益，在我国《劳动合同法》第58条对劳务公司派遣企业与被派遣劳动者订立的劳动合同的类别和期限作出了特殊规定：

1、劳务公司派遣企业和被派遣劳动者只有订立固定不动劳动合同

无固定劳动合同属于长期性劳动合同，规定劳务公司派遣企业与被派遣劳动者订立固定不动期限劳动合同。以实现一定工作目标为期限的劳动合同是短期内劳动合同，与劳务公司派遣合同书有相同之处。

可是，这类劳动合同期限的不太确立，有可能使被派遣劳动者处在无运行状态，并且劳务公司派遣企业和以接纳劳务公司派遣方式用人的企业的权利和义务难区别，提升了监管难度系数。

固定不动期限劳动合同的期限确立，权利和义务也好分辨，为了更好地维护劳动者权益，劳务公司派遣企业与被派遣劳动者订立劳动合同，只有订立固定不动期限劳动合同。

2、劳务公司派遣企业和被派遣劳动者订立的劳动合同期限务必在2年以上

劳务公司派遣企业和被派遣劳动者订立的劳动合同期限无其他限定，可能使劳务公司派遣企业和被派遣劳动者订立短期内的劳动合同，进而躲避其理应承当的法律依据。

要求劳务公司派遣企业和被派遣劳动者订立的劳动合同期限务必在2年以上，可以避免劳务公司派遣企业躲避理应承当的法律依据。