劳务派遣、劳务外包和人力资源外包有哪些区别？

劳务派遣、劳务外包和人力资源外包乍一听好像是一个物品，许多情况下也会把这三者混为一谈，实际上，这三者是有非常大区别的，下面我们就来实际谈下劳务派遣、劳务外包和人力资源外包有哪些区别？

1、劳务派遣在劳务派遣关联下，存有三对关联。 派遣企业与用工公司签署劳务派遣协议书，确立彼此的权利和义务。 派遣企业派遣职工，用人单位付款派遣费； 在用人单位与派遣工作人员中间，派遣工作人员为用人单位给予工作，接纳用人单位的标示，用人单位为派遣工作人员给予必需的作业标准； 派遣职工与劳务派遣企业中间签订合同，劳务派遣组织每月给予工资条，用于付款劳务派遣工作人员的社保费用和薪水。这样的事情下，派遣职工与用人单位中间沒有劳动合同书关联，因而企业不用为派遣职工付款社保。 事实上，相对应的人力成本会转嫁到付款给派遣企业的派遣费上。2、劳务外包劳务外包与劳务派遣有点儿类似， 二者的区别取决于服务项目信息和承担责任不一样。 从劳务派遣企业选购的是派遣工作人员；而 劳务外包是选购劳动量，无论有多少职工工作中，都只看劳动量。3、人力资源外包服务项目人力资源外包是依据公司依据本身情况将公司的人事部分或所有只有交到劳务派遣公司，例如招骋、给职工交纳社保，发放工资这些，人力资源外包与劳务派遣和劳务外包的区别便是，公司人事部门的职工是公司自身的，她们必须付款薪水，付款社会发展保费并预扣个人税。