在选用劳务派遣时，企业必须注意什么？

劳务派遣是一种新式用工方式，由劳务派遣企业和员工签订合同，劳务派遣企业与用工单位签署劳务派遣协议书并付款一定的附加费，再把工作劳务派遣工派往用工企业的一种方法，伴随着近几年来劳务派遣方法的盛行，大伙儿针对劳务派遣也不陌生，在大家周边也具有许多劳务派遣的用工方式，那麼，在选用劳务派遣时，企业必须留意什么？

一、挑选和有资格的劳务派遣机构协作《劳动合同法》中对劳务派遣机构作出了清晰的要求，劳务派遣机构务必具有相应资质证书才可以从业劳务派遣主题活动，企业假如挑选和不具有劳务派遣资质证书的机构协作，要承担法律依据。

二、务必严控劳务派遣用工占比企业应用劳务派遣用工的比率**是10％，也就是，劳务派遣用工的职工总数不可超出职工数量的10％，不然，人力资源管理社保单位有权利勒令期限纠正，贷款逾期不改掉的，以每个人5000到1万余元的规范惩处处罚。

三、劳务派遣用工的职位务必合乎“三性”大家常说的劳务派遣用工的“三性”就是指暂时性、辅助、代替性。依据《劳动合同法》第六十六条要求，劳动合同书用工是国内的企业基本上用工方式。劳务派遣用工是填补方式，只有在暂时性、辅助或代替性的本职工作上执行。