劳动派遣用工的工资薪金和福利费用应如何区分

用工单位区别劳动派遣用工的工资薪金和福利费用开支要从以下几个方面下手：

一是看发送给谁。用工单位付款给外派单位的成本不可计入用工单位的工资薪金总金额；用工单位立即派发给劳务派遣人员的加班工资、奖金等可计入工资薪金总金额的数量，并做为测算别的各类有关花费扣减的根据。

二是看单位。公司将劳务派遣人员分配在公司独立设置的奖励单位工作任务的，这时付款给外派单位的花销和立即派发给劳务派遣人员的加班工资、奖金等，要计入职工福利费。

三是看发的哪些。公司将劳务派遣人员分配在生产运营单位工作任务的，可是，派发的是卫生保健、日常生活、住宅、交通出行等各类补助和非贷币性福利的，应计入职工福利费。

此外，还有一个独特的状况：假如用工单位接纳的劳动派遣用工是并未分离出来办社会发展职责公司的含有褔利机构工作员，即使沒有区别，也无法立即做为工资薪金花费扣减，由于这部分开支早已被具体用工单位将其确定为职工福利费在公司个人所得抵扣。针对别的职工福利费，包含丧葬补助费、慰问金费、安置费、探亲假车费及其员工艰难补助、救济费这些开支，应做为职工福利费。