为什么说劳务派遣好呢？

一、在企业里当做着企业猎头公司的管理职能的便是劳务派遣。例如：当企业必须小众稀有优秀人才时应用劳务派遣就可以招来所必须的优秀人才，这就为单位招聘工作人员层面节约了時间跟成本费。

二、劳务派遣的模式是用工企业贮备的一支后面贮备军，在减少用工费用的情况下也可以避开企业的营运风险性。例如：企业碰到始料未及的金融危机或企业厂房搬迁、梳理工业区等工作中是，便会急缺很多临时性职工时，应用劳务派遣型用工模式比在外面招聘人才要节约许多用工成本费，与此同时也避开了企业在职工裁人、薪资派发、社保缴费、劳动合同纠纷消除等用工风险性。

三、劳务派遣的这类模式不错的保证了劳动者的合法权利。对劳动者而言劳务派遣是一个团体消费者维权能量的机构。劳务派遣企业的产生使一些素养相对性较低片面性强的流动人员拥有一个临时安身的“家”为劳动者给予了各种各样上岗职业技术培训，以提升劳动者本身的职业核心能力，为劳动者解决了在学生就业、工资发放、社保交纳、劳动合同纠纷等的顾虑。合理的规避了劳动者因孤身一人能量弱而无法得到的社会保障。

四、有效规避风险，解决问题。当出现意外状况或是金融危机时，劳务派遣型用工模式对用工企业而言减少了人力资源成本费，与此同时也避开了用工风险性，在碰到紧急事件或金融风暴状况下的裁人、薪资派发、社保交纳、劳动合同纠纷消除等问题时。

汇总：劳务派遣服务项目于诸多的企业，为越来越多的企业给予更优越的、完善的人力资本。劳务派遣会在上岗为劳动者给予了各种各样技术培训。促使劳务派遣组织可以做到“一带二”的功效，可以做到三方“双赢”的实际效果。这类好处大于坏处的劳务派遣型用工模式为企业产生了许多便捷，与此同时也为用工企业和劳动者解决了许多顾虑。正是因为如此，因此劳务派遣型用工模式在现阶段的金融危机下是需要的。