试用期未签订合同被辞退合法吗？

最先我们首先来了解一下试用期的时间的问题。为了防止用人单位乱用试用期，在我国《劳动合同法》将试用期按劳动合同期限长度各自进行了要求：“劳动合同期限三个月之上不满一年的，试用期不能超过一个月；劳动合同期限一年以上不满意三年的，试用期不能超过二个月；三年以上固定期限合同和无固定期限的劳动合同书，试用期不能超过六个月。”但是现在一些用人单位广泛推行3个月的试用期，签署的则是一两年的劳动合同书，明显不符法律的相关规定。

试用期未签署合同是否合理？劳动者在试用期未签署合同是否合理呢？根据《劳动合同法》第19条规定：“试用期包含于劳动合同期限内。”实际上，用人单位在实际上雇佣职工时就产生劳务关系，就应与试用期里的劳动者签订书面劳动合同，并依据劳动合同法的相关规定承诺试用期期限。

假如用人单位违反规定承诺试用期限期所规定的，那样理应按照劳动合同法第83条规定负法律责任：即用人单位违反规定承诺试用期的，由劳动行政部门责改；违反规定合同约定的试用期早已履行的，由用人单位以劳动者试用期满月薪水为基准，按早已履行的超出法定时限期间向劳动者付款赔偿费。要是没有签订书面劳动合同，也要根据劳动合同法和实施细则的相关规定去办理。

试用期被无端辞退合法吗？那样，在试用期内，用人单位是不是随时可以、无原因地辞退劳动者吗？回答是否定的。由于即然试用期理应被列入事实上的劳务关系，就算未签署合同，若想辞退也必须按合理合法程序进行。

参照《劳动法》的有关规定得知用人单位在试用期限内仅有证实职工不符录用条件后才能单方明确提出解除劳动关系，并非随便提出一个原因就可以明确提出辞退。因此，假如用人单位需要进行辞退则需提前30天以书面形式通告或是附加付款劳动者一个月薪水。不过要是劳动者在试用期内要离职，也无需提早三天通告用人单位就可以解除劳动合同。