以外包、劳务派遣、岗位外包+零工外包的方式，为用工密集型企业提供精细化、成本优的用工服务，全方面解决客户用工招聘难、用工风险高、用工事务性工作复杂、用工成本大等问题。产品服务包括：劳务派遣、紧密外包、零工外包、岗位外包。

劳务派遣最显著的是用工单位和用人单位分离，用工单位负责员工日常工作管理，用人单位负责劳动合同关系管理。一般适用临时性辅助性可替代性的岗位，且派遣比例不超过企业用工总人数的10%。

企业人力专业性人员不足或有人员需求、为了降本增效、风险转移等方面的原因，将非核心人员的全部人事事务性工作做风险性外包，且发生工伤、劳动争议或者员工仲裁时，能够独立处理解决。

针对企业某些特定时段或场合临时性用工需求，提供以小时为计价单位的全风险岗位外包服务，满足企业用工的弹性需求。

岗位外包是一种以企业岗位为标的，提供对该岗位从人员招聘直至劳动关系终止的全流程、全风险的外包服务。提供不同深度的用工风险管理及定制化外包解决方案。

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