问：个人所得税住房贷款利息可以专项附加扣减，如何明确是首套住房贷款?答：住房贷款利息专项附加扣减方法中常称的首套住房贷款就是指选购住宅享有首套住房贷款年利率的购房贷款。经营者只可以体验一次首套住房贷款的贷款利息扣减。操作过程中，经营者可资询所借款的金融机构。 问：什么所得归属于来自中国境内的所得？答：《我国本人所得税收法律条例全文》（国令第707号）要求：“第三条除国务院办公厅财政局、税收主...

如今大家常常可以听见薪酬外包这类观点，那麼到底什么叫薪酬外包呢？所说薪酬外包指的是企业和第三方服务机构签署协议，将企业的薪酬管理方面全权负责交到这个服务项目机构承担。服务项目的具体内容一般包括了：代发工资、个人所得税代交社保、代缴五险一金这些。下边咱们再去深入分析一下，薪酬外包这类方式到底具有什么优点。一、让企业可以从薪酬测算和派发这种的日常事务管理之中转身离开，将企业的人事部有关工作人员从...

薪资就是指员工根据自身的人力资本，企业派发给员工的酬劳，如薪水、奖励金、褔利补贴等多样化的总数。薪酬管理是HR管理头等大事的工作内容之一，薪酬管理包含的主要内容如下所示：1、薪资管理方法新政的建立，为企业薪资管理方法建立总体目标和构思2、薪资总金额的管理方法，确保企业和员工彼此的权益，完成双赢。3、薪资构造的建立，明确薪资中的基础工资、奖赏薪水、额外薪水、商业保险褔利、股权激励计划的占比。4...

“薪酬外包” 就是指企业与其说外界服务项目筹办组织中间创建战略伙伴关系，由外界权威专家承担该企业薪酬单位的日常管理方面。伴随着社会的发展趋势，一些企业的人事部门逐渐与第三方服务组织签订，寻找薪酬外包管理方法。那麼薪酬外包有什么优点和优势呢？一、减少企业管理成本企业自身发工资占有时间长，个税申报步骤繁杂，易引起纠纷，企业遭遇没票开支，提升企业用人成本费。假如一个公司每一个月超出1000的人事部...

一、招聘根据不充足所说招聘根据不充足，就是指工作人员招聘的总量和品质不清楚，招多少人，招哪些素养和能力的人？根据哪些标准，出自于哪些考虑，也没有关键的指导方针，这就导致招聘时定义不清，沒有理论创新，实际操作的时候也没法切合真真正正公司必须。二、招聘程序流程不标准招聘程序流程从需求分析、方式挑选、编写和公布招聘创意文案，到最终传出录用通知书，有很多阶段，在其中招聘面试毫无疑问是这其中最重要的阶...

在企业运营历程中，有一些状况下因为税务问题解决不标准，会发生税务出现异常的情况。而一旦企业的税务信息发现异常，企业**就必须寻找是哪里发生了问题。如果是本身诚信经营沒有发生问题得话，只需相互配合相关部门的解决在问题处理完以后企业的出现异常信息便会被消除。但如果是工商局出现异常得话，就要到工商局完成解决，如果是税务情况存有出现异常得话就到税务单位解决，如果是工商局和税务与此同...

劳务外包这类方法，关键就是指企业将自已企业有关人力资源管理层面的某一项或是是多种工作中开展外包，交到专业的劳务外包企业解决，为此来控制成本，提升企业的竞争能力。可是一切都无法只看益处，劳务外包也是有一些缺点的。劳务外包尽管说针对企业的益处是特别大的，可是企业在开展外包的历程中不可避免碰到下面一些问题：1、用工企业欠缺合理鼓励，减少机构高效率。用工企业通常缺乏对外包员工和宣布员工一样合理的鼓励...

目前为止，劳务派遣这类方法针对人们而言应当全是十分清晰的，自打劳务派遣发生以后，就在市面上迅速发展趋势，许多的企业都是会根据这些方法来控制成本，提升企业经济效益的。伴随着劳务派遣的飞速发展，如今几乎每一个地域都是有劳务派遣企业的存有。众所周知，一切一件事基本都是有好有坏，尽管说劳务派遣如今发展趋势的速度十分快，针对企业而言劳务派遣是特别有优势的，可是大家并不可以忽略劳务派遣的缺点，劳务派遣不...

企业年底招工难所以都会委托劳务公司派遣劳务工到企业上班，这样能很好的可以解决企业的用工问题，所以越来越多的企业会采取这样的方式，当然企业和劳务派遣公司合作是有一定流程的。企业与劳务派遣公司合作的流程：1、企业向劳务派遣公司提出劳务工的需求，人数和岗位需求，工作内容，工作时间，派遣工工资待遇等等。2、劳务派遣公司根据企业的岗位要求制定劳务派遣方面，并与企业协商方案内容。3、双方确定派遣方案后，...

劳务派遣早已发展壮大为一种常态的用工方式，企业应用劳务派遣工已成为了现阶段许多大企业的常见用工方法，其益处包含：一、对企业来讲1、节省管理成本。企业的管理成本在企业成本费用中占据较大的市场份额，每一年企业为管理成本投入的時间、钱财和精力都十分极大。企业挑选劳务派遣后，人力资源管理的费用可能明显降低，人力资源管理琐碎不会再占有企业珍贵的发展趋势時间，企业还可以将大量的自然资源和精力使用企业的稳...

一、在企业里当做着企业猎头公司的管理职能的便是劳务派遣。例如：当企业必须小众稀有优秀人才时应用劳务派遣就可以招来所必须的优秀人才，这就为单位招聘工作人员层面节约了時间跟成本费。二、劳务派遣的模式是用工企业贮备的一支后面贮备军，在减少用工费用的情况下也可以避开企业的营运风险性。例如：企业碰到始料未及的金融危机或企业厂房搬迁、梳理工业区等工作中是，便会急缺很多临时性职工时，应用劳务派遣型用工模式...

      培训力就是影响力！说起现在的培训，可谓是八仙过海，各显神通！可见培训对于我们个人，对于我们企业也越发越重要！那培训和我们企业的发展到底有什么关系呢？今天乐训共享费老师就和大家谈谈从企业培训看企业育人！      我们说企业对培训的认知经历了三个阶段：从“不需”到“不信”，从“不信”到“盲信”，从“盲信”到“理性”。近年来，科学理性地看待培训价值已成为中国企业的主流趋势，越来越多...

      领导力培训在员工教育过程中主要发挥三大作用：发展个体技能、普及企业价值观和远景、进行战略性干预以便在整个企业倡导对话，实施变革。历史上看，最常见的方式是个人准备和技能发展。经理人通过领导力培训来学习领导力的核心思想和技能，并得到具体能力方面的反馈。　　领导力培训第二个作用是在整个管理层中普及组织的远景、价值观和使命。这很快成为许多领导力培训的首要目标。通常，这类教育旨在培养经理...

     绩效考核实战培训，旨在使学员掌握绩效管理有关理念、工具、方法和技巧，绩效考核不再难，有助于建立适合企业实际状况、具有可操作性、具有战略导向。绩效考核实战训练营       不搞绩效考核，似乎还有绩效管理；一旦搞了绩效考核，绩效管理就会被遗忘，员工忙于应付绩效考核，主管忙于评价打分……久而久之，绩效考核流于形式，绩效管理就成了冤大头——这成为不少中国企业引进绩效管理技术之后的宿命！...

员工岗位调整是用人单位根据实际需要，调剂各岗位员工的余缺，将职工从原来的职位上调离，担任新的职位。员工岗位调整在用人单位日常管理工作中经常发生，但稍有不慎则会引发劳资争议，有资料显示劳动争议案件中有近30%是因调整员工工作岗位引起的。因此，为避免相关纠纷的产生，用人单位在调整员工工作岗位时应注意风险的防范，具体来说应注意以下问题。调整员工工作岗位要符合法律规定《劳动合同法》第三十五条规定，“...

上世纪80年代在欧美兴起，持续至今，在共享经济、平台经济的热潮下，灵活用工热度不断上升。2020年掀起“灵活用工”浪潮的主要原因，可以概括为以下几点：1、2020年个人所得税法修改，社会保险费转由税务部门征管，传统民企的社保筹划方式已不再可行，人力成本必然上升、用工风险随之加大。2、随着共享经济、平台用工模式的快速发展，灵活用工的业态得到迅速普及，如蜂鸟众包、人仕通的速用工平台； 3、国内上...

社保代理服务相信在现行的环境下大家都很熟悉！那么，选择这个社保代缴服务的群里都有哪些？比较常见的如自由职业者、个体户、无业人员等，but！这些都是小无见大巫啦！，其实，有很多企业都选择社保代理这个服务，那么社保代缴对于企业与个人有哪些作用呢?社保代理服务对于企业作用：1、社保代缴可以为分公司员工享受公司同等社保待遇，解决了公司不能在异地城市为员工缴交社会保险的疑难问题。2、企业单位通过社保代...

从青海省人力资源和社会保障厅获悉，青海省工伤保险待遇可“刷脸”认证和领取了，这将有效解决工伤保险待遇资格认证办事慢、多头跑、来回跑的问题。青海省人社厅增加了“青海人社通”手机APP认证功能，享受工伤保险定期待遇人员只需在手机上安装“青海人社通”APP，按提示完善个人信息，就可以认证，从以前的固定认证时间，到现在一年中任意时间都可以认证。 线上待遇认证这项功能适用于在青海省按月领取伤残津贴的1...

大家都能知道，但是说社保还有档次，你是不是呵呵一笑，觉得我在说着玩呢，社保又不是东西，又不是生活用品和奢侈品，有什么档次之分。今天来给大家普及一下：一、社保一般都是分为：一档、二档、三档之所以会分为好几个不同的档位来缴纳社保，主要是由于社会上不同阶层人群的经济水平和生活状况都有所差异，如果按照统一的标准来缴纳社保，对于部分比较贫困的人来说，这笔钱不仅无法给他们提供保障，反而可能会成为他们生活...