2026年城乡居民参保缴费集中征缴期为2025年10月21日至2026年2月28日。（为确保能及时享受医保待遇，请参保人员在2025年12月31日前完成参保缴费。）不用跑腿，在家缴费！城乡居民医疗保险缴费流程：**步：打开微信，点击我。第二步：点击服务。第三步：点击城市服务。第四步：点击社保。第五步：点击社保缴费。第六步：点击城乡居民医疗保险...
根据《青海省人力资源和社会保障厅 青海省财政厅 青海省医疗保障局 国家税务总局青海省税务局关于公布2025年度城镇职工社会保险有关基数的通知》（青人社厅发〔2025〕69号）精神及相关政策规定，为做好灵活就业等各类人员参保缴费工作，现就有关事项通告如下： 一、缴纳对象及时间 灵活就业、无雇工个体工商户等以个人身份参加企业职工基本养老保险的各类参保人员（以下简称“参保人员”），应于2...
国家医保局消息，目前，全国有20个省份（含新疆生产建设兵团）全面实现生育津贴直接发放至个人，即河北、山西、内蒙古、吉林、黑龙江、上海、浙江、福建、山东、河南、湖北、海南、重庆、四川、云南、西藏、甘肃、青海、宁夏、新疆生产建设兵团，实现生育津贴直接发放至个人的统筹区占比将近八成。各统筹区生育津贴发放具体情况详见下表。
社保卡能异地使用吗？社保卡由各地人社部门，联合商业银行组织实施发行和应用工作，技术标准全国统一，社会保障号码、姓名等关键信息，可以实现全国通读；目前已实现医保跨省异地就医直接结算、养老金发放、工伤异地就医直接结算等全国“一卡通”应用。各省正在加快推进政务服务、就医购药、交通出行、文化体验、旅游观光、惠民惠农财政补贴资金发放等领域的省内“一卡通”。长三角地区：已实现区域内“一卡通”统一办理事项...
青人社厅发〔2025〕80号，根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）《关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》（人社部发〔2017〕58号）规定，为保障工伤职工及工亡职工供养亲属基本生活，经省政府同意，现就工伤保险待遇调整如下。一、调整范围和对象2024年12月31日（含）前，按月领取伤残津贴、生活护理费的工伤职工，以及领取供养亲属抚...
广大参保群众、各定点医药机构：岁末将至，为纵深推进医保基金管理突出问题专项整治，严禁年底违规“集中刷卡”“冲顶消费”等行为，进一步规范医保基金使用秩序，保障基金安全可持续运行，现就严禁年底突击刷卡等违规行为使用医保门诊统筹基金有关事项，郑重告知如下：一、严格规范要求，明确双方禁止行为（一）定点医药机构需严守“十二不准” 不准以“冲顶门诊统筹年度支付限额”为目的，诱导、协助参保人员违规集中刷卡...
城西区各参保单位、参保群众、各定点医药机构：为严格落实医保基金监管要求，规范死亡人员医保关系终止流程，防范打击欺诈骗保行为，保障医保基金安全及相关人员合法权益，依据《中华人民共和国社会保险法》《医疗保障基金使用监督管理条例》《社会保险经办条例》等法律法规，现将有关事项通告如下：一、及时办理医保关系终止参保人员死亡后，用人单位或其亲属须自死亡之日起，凭逝者死亡证明等材料，及时到城西区医疗保障经...
为持续深化社保领域“放管服”改革，不断推动“人社+银行”协同服务机制，积极打造“15分钟便民服务圈”，推动社保服务向基层延伸，切实满足企业群众就近能办、多点服务需求。经研究，决定将95项社会保险业务下沉至“就近办”合作银行网点办理，现将有关事项通告如下： 一、启动时间 自通告发布之日起，单位和个人可就近选择“就近办”银行网点办理相关社保业务。 ...
和解指争议当事人之间自行约定，通过协商在法律允许的范围内相互让步或让一方让步，从而求得矛盾的解决，和解后当事人仍然有申请仲裁或起诉的权利。调解是由第三者居间调和，通过疏导说服促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的办法，分为诉讼或仲裁中调解与诉讼或仲裁外调解，此两者具有不同的性质和法律特征。仲裁是解决劳动争议的重要手段，它既有劳动争议调解的灵活快捷特点，又具有可强制执行的特点，是指对某...
劳务派遣关系可以通过劳务派遣单位和以劳务派遣形式用工的单位的劳务派遣协议认定。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位...
终止劳动关系的原因：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的等。法律依据：《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被...
一般来说有用工需求的企业根据劳务公司派遣企业可以对企业用人开展强有力填补，助推企业进行生产总体目标。企业在没有任何资金投入本身一切财力物力的情况下能迅速大批量得到需要生产工作人员，为企业节约很多时间和人力成本提升工作效率。企业所获得的派遣职工劳务关系不在企业而是隶属劳务公司，所以对于派遣职工人力资源管理降低很多繁杂事情比如工资发放社会保险缴纳，此外企业对人事调整显得十分灵便，不必担心随之而来...
劳务派遣公司根据政策规定在合规管理开拓市场前先要向主管机构提交资质批准申请办理，比如人力资源许可证和劳务派遣批准资质及其靠谱工伤事故企业营业执照，同时企业营业执照业务范围确立主营。劳务派遣领域发展至今长期从事此行业公司许多，但很多企业并没申请办理领域资质因而有些劳务公司并不能根据外派形式为企业处理人力资源难题，可能就无法达到用人公司最开始要求，此外缺乏合理合法资质要求的劳务公司服务水平和抵御...
劳务派遣人员依据政策要求一般在机关事业单位等从事临时性辅助的岗位。许多企事业单位应用劳务派遣员工根本原因是可以降低人力成本而且迁移员工劳务关系避开劳动用工风险，行政事业单位则能解决编写严重不足的问题。许多企业里的劳务派遣人员与公司内部宣布员工在薪资福利上存在较大的区别，在地域颁布政策都会要求劳务派遣人员与其它宣布员工同酬，但是由于许多企业与劳动者中间并没有直接劳务关系，薪酬福利是通过隶属劳务...
劳务外包企业可以为把企业内部结构中一项或是多种单核心业务承包经营，可以帮助企业减少在单核心业务上繁琐的日常事务和节约资源浪费，根据外包企业仅需工程验收最终成效而不必参加该业务日常管理方法，进而提升运营效率，使企业在一定程度上节约公杂费和人工成本，并且也防止业务执行过程中安全隐患及劳动用工风险难题产生。免除业务管理与人力资源管理上很多繁杂事务性工作，所以将自己并不专业特长外包出来同时将重心点用...
劳务公司派遣公司员工进到用工企业主要是针对企业生产制造用工的一种填补，劳务公司派遣员工适用企业一切暂时性单核心职位。与企业正式职工不一样的是派遣员工人事部门事务性工作有劳务公司管理与服务，保过劳务关系签定、薪资福利由企业拨付至劳务公司后对其代发货而且交纳社会保障制度保险等。此外劳务公司的派遣员工有使用期限限定，抵达签定派遣周期时间后员工会退还等候下一次派遣。根据劳务公司派遣员工进到部门工作，...
现代企业管理，人才是竞争优势，人才招聘更加需要慎重对待。招来靠谱的人不但代表着这个职位工作能够良好运行，更能节省因工作人员有问题而造成数次招聘所带来的资源浪费现象，但是许多人在招聘层面一直出现一些难题，下列便是人事部门常犯的5大招聘错误。一、招聘根据不全面所说招聘根据不全面，就是指工作人员招聘的质与量不太清楚，招多少个人，招什么素养和能力得人？根据什么原则，出于什么考虑，也没有最核心的指导方...
各行业（含国企、集体所有制企业、股份制公司、股份合作制企业、外资企业、民营企业等）、企业化管理（员工工资及退休工资根据企业规定执行）事业单位，都应按属地管理的原则，到纳税地（非缴税单位按单位详细地址地区）所所管社会保险社保经办机构办理养老保险登记。新成立的单位需在单位批准设立的之日起1个月内输登记。参保单位应为与其说产生确认劳动关系中的所有人员（录用的离休人员以外）办理社会保险办理手续。一、...
大多数企业人事部门招聘人员的最基本流程将会是那样：明确人员要求——制订招聘计划阶段——人员优选阶段——招骋评定阶段对于这种基本上流程，可以知道最基本工作中流程：一、用工单位提交申请：业务经理向人事部门明确提出需要总数、职位、规定、并解释原因；二、人事部门核查，由最高管理层审批招聘计划三、人事部门依据单位提交的要求人员审批单，明确招人的职业名称和所需要的配额；四、对应聘人员基本要求即资质及条件...
提醒各位应聘者在就业的时候一定要注意个人社保缴纳五大“招数”，碰到下列这五种状况，应聘者能够振振有词说“不！”1.实习期没给缴纳个人社保企业以实习期为理由没给员工缴纳个人社保，这违法吗？《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当在用人之日起三十日内向其员工向社会保险社保经办机构申办社会保险备案。未办社会保险注册登记的，由社会保险社保经办机构核准其理应缴纳的社会保险费。公司在实习期期间还应为员...
