职工应当依法参加企业职工基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。职工个人缴纳基本养老保险费，需要确定职工个人缴费基数。职工个人本年度缴费基数依据本人上一年度月平均工资进行核定,具体办法是:职工个人月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。职工个人月平均工资超过本省上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资300%以上部分，不计入个人缴费基数，低于本省上年度全口径城镇单...

青海省 关于调整全省最低工资标准的通知（2023年2月起执行）人社通   青政〔2023〕8号

青海省实施《工伤保险条例》办法青海省人民政府令（第42号） **章 总 则**条  根据国务院《工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合本省实际，制定本办法。第二条  本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）应当按照《条例》和本办法规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下简称职工）缴纳工伤保险费。本省行政区域内的各类企业职工和个体工商户的雇工，均有依照《条例》...

青海省工伤保险条例　　第⼀章总则　　第⼀条　为了保障因⼯作遭受事故伤害或者患职业病的职⼯获得医疗救治和经济补偿，促进⼯伤预防和职业康复，分散⽤⼈单位的⼯伤风险，制定本条例。　　第⼆条　中华⼈民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办⾮企业单位、基⾦会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇⼯的个体⼯商户(以下称⽤⼈单位)应当依照本条例规定参加⼯伤保险，为本单位全部职⼯或者雇⼯(以下称职⼯)缴...

3月8日是青海博维成立十周年，时至今日，博维已经服务300多家客户，构建产品覆盖7大业务板块，公司秉承“博众家之长，秉四海之维”的经营理念，为客户提供一站式人力资源解决方案。饮水思源，公司所取得的每一点进步和成功，离不开客户对我们百分百信任和支持。在公司发展的历程中，你们给予了我们无比的力量。感谢相遇，感谢相惜，感谢信任，今后我们将以诚心、诚信、真诚服务好每一个客户，并以百倍的努力和用心来回...

一、什么叫劳务派遣?劳务派遣,可以称为”人力资源派遣“,近年来根据国家人力资源市场而崛起的一个新的劳务中介服务，一种新的劳派。用人单位也可以根据必须，可以通过靠谱劳务派遣企业，外派所需的各种人员职位。确定双方推行劳务派遣后，用人单位与劳务派遣机构签署《劳务派遣合同》或派遣协议，劳务派遣公司和劳务公司人员签署《劳动合同》。二、劳务派遣的优势在哪儿?进一步规范劳动规章制...

1、宣布聘用工指的是通过用工企业自主招聘面试、聘用的员工（通称宣布员工），宣布员工的合同期限可以分为长短期的固定合同及无固定合同。宣布员工一般是公司、银行和机关事业单位才会有。2、劳务派遣是非正规用工的一种形式，近些年用工变成了最主要的的一种形式。指由劳务派遣机构和派遣工彼此签订劳务合同，把派遣工派积极向用工企业，再对其用工企业向外派组织付款附加费的一种新型用工方式。那样，这二者有什么区别呢...

一、什么叫劳务派遣？劳务派遣一般是指劳务派遣机构和派遣劳动力签订劳动合同，把劳动者派积极向用工单位，然后由用工单位向派遣组织付款一笔服务费的一种用工方式。简单的说，劳动者与劳务派遣组织之间有劳动合同关联，劳动者和实际的用工单位（被派遣的办公室单位）之间有劳务公司用工关联。在彼此无特别承诺的情形下，劳务派遣组织“做人做事无论工”，其只管薪资发放、个人社保等事项，工作职责、上班时间、工作环境均与...

企业应用派遣工可以达到标准劳务关系、迁移用工风险、减少用工成本的效果，那样劳务派遣对派遣工有什么用呢?**、派遣工根据劳务派遣公司广泛职业类型信息获取渠道为应聘者提供更好的就业选择，有利于劳务派遣工触碰不同类型的企业;一般在一个企业都不可能做很长一段时间，因此可以触碰许多企业。第二、有利于工作自然环境;对工作环境舒适的企业，劳务公司派遣工能够每天做一段时间，对工作环境保护部好一点的企业能够少...

在现实生活中，一些企业为了缓解人工成本，会选择将一部分工作中外包给劳务公司公司，从而达到省时省力划算的目地。那么企业在刚刚应用劳务外包时会哪些需要注意的问题？1、细心优选劳务公司公司，看劳务外包公司的实力。企业可调查候选劳务外包公司的现象。包含信誉、点评、合作案例等。2、听劳务外包公司口碑。大家在选择劳务外包公司时，不但听业内的声响，也有行以外响声。仅有充足聆听了业界业外的声响，不同领域的不...

一、适宜劳务外包的企业种类：外包劳务公司就是把总体装包给劳务派遣公司，是一种很省事的人力资源管理方式，就是把人力资源管理的或全部工作中外包给一个专业机构去完成，劳务外包可用担保法，这些类别的企业比较适合外包呢?1、转型发展，需要更多时间精力，致力于本身核心竞争力。2、有制定限定，超编时。3、劳务派遣工占比超出10%时。4、必须撇开繁杂反复管理方法时。二、适宜劳务派遣的企业种类：劳动派遣得话牵...

一、时长周期时间短工作机会很多!针对求职者而言她们查到的工作都必须有比较长的工作周期时间，三两个月都必须要寻找好工作。然而这针对因为一些相关的问题而只有短期内做工作的人而言毫无疑问是没有办法接受这么长的工作周期时间，企业也不会有什么容许职工常常休假。可是接受人力资源派遣企业能选较为短暂的时间的前提下，还可以为求职者给予有着很各个方面的工作机遇。二、减少了应聘求职人员应聘求职成本费!我们一般是...

很多小伙伴反馈说不论是做为个人还是公司从总体上在选择劳务派遣公司的时候不了解该如何去选择一家比较靠谱的公司，不清楚从怎样的角度去考虑到选择，因此我们跟大家分析一下从哪些方面来考虑。 1. 要选择有劳务派遣资格的公司《劳动合同法》的相关规定，申请注册劳务派遣公司时注册资质200万，选择劳务派遣公司协作时，应当并对资质证书进行评估，比如：企业营业执照、劳务派遣许可证书等。2.根据自身需求来寻找合...

3月8日是我们博维人的慈善公益日，为一如既往的发扬企业“崇德向善”的文化精神，博维的每位员工身体力行，将仁爱之心凝聚，用我们的点滴善举，奉献无限的爱意，为需要帮助的他人献出了自己的一份爱心。02员工募捐现场    众人拾柴，携手共济；扶贫助弱，给力公益。帮助需要帮助的人，关爱需要关爱的心，让爱的阳光洒遍世界的每一个角落传递一份无名的爱。募捐后，由公...

一、人力资源管理简单，提升企业管理效益被派遣单位不用开设专业人员、部门对派遣人员开展实际繁琐复杂人力资源，这种人员的聘请、外地人才引进政策、档案资料接转、流动性证件办理、户籍贯彻落实、创建职工档案，职工工资、奖金的统计分析、派发，各种社保创建及交纳、工伤申报、劳动纠纷处理等众多人力资源日常事务我来公司负责进行。二、用人作战方案，提升员工绩效管理的效率很多被派遣单位业务流程转变经常，采用人才派...

发放工资义务的分派在劳务公司派遣用工方式中，派遣员工工资既能由派遣单位付款，也可以由用工单位代付款，针对发放工资责任彼此能够协商解决。缴纳保险及公积金的责任义务须经派遣单位承担依据《劳动合同法》第58条“劳务公司派遣单位是此方法所指用工单位，理应执行用工单位对职工的责任”，派遣单位做为与派遣职工签署劳动合同的用工单位，理应依为派遣职工缴纳保险和公积金。用工单位能够退还派遣职工的情况用工单位应...

一、弹性用工难题劳务派遣的实质能够满足公司的弹性用工要求，因为公司的用工成本越来越高，风险也越来越大，销售市场瞬息万变，为了能解决周期性用工、单核心职位用工、销售市场暂时性变化用工等诸多问题，公司在固定用工方法以外，增强了劳务派遣这类弹性用工方法。弹性用工是固定用工的一种填补，也就是在经济环境不确定性的大环境下的公司用工发展趋势，除劳务派遣这类弹性用工方法外，也有钟点工、零工、非全日制日制用...

具备劳务派遣资格的劳动服务公司与劳动者签订合同后，并非将劳动者留到我们公司工作中，而是把劳动者派遣到用工单位工作中，接纳用工单位的统一管理，遵循用工单位的管理制度，它是一种特殊的用工方式。简言之，劳务派遣就是卖“人”，是派遣职工.派遣职工是要为用工单位创造财富,其工作的好与坏，与用工单位的价值增值紧密相关，但是和劳务派遣企业所获得的酬劳一般无直接挂钩关联，换句话说职工任务量并没有立即造就劳务...

一、签署劳动合同时长《劳动合同法》第十条明文规定：创建劳动关系，理应订立书面形式劳动合同。已建立劳动关系，未与此同时订立书面形式劳动合同的，应当在用人之日起一个月内订立书面形式劳动合同。用人单位与劳动者在用人前订立劳动合同的，劳动关系自用人之日起创建。 二、劳动合同必不可少条文劳动合同必须具备下列条文：（一）用人单位的名字、居所和法定代表人者负责人；（二）劳动者的名字、家庭住址和身份证件或者...

劳务外包并不是零工。劳务外包工是劳务派遣公司签订合同的职工，零工是企业找来代替得人。劳务外包工的薪水由劳务派遣公司发放，零工薪水是通过用人单位企业发放。国家法律规定，外包工是工作人员在公司上班期内，个人档案由社保代缴公司承担。从法律上讲社保代缴公司是工人真真正正顾主，仅仅工作由企业分配，包含专业技能培训等。《中华共和国工作《合同法》》第六十六条劳务派遣的适合职位，劳动合同书用人是中国的企业基...